Hastanelerinde bayan istihdam oranının yüzde 74 olduğunu lisana getiren Medipol Mega Üniversite Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü Serkan Aydemir, “Çalışan bayan doktor sayımız da ülke ortalamasının üzerinde. OECD’nin ‘Sağlık Bölümü’nde Cinsiyet Eşitliği’ raporunda çalışan bayan doktor oranı Türkiye’de yüzde 40, ABD’de yüzde 34, bizde ise yüzde 41. Münasebetiyle biz bu alanda da önderiz ” dedi.
Medipol Mega Üniversite Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü Serkan Aydemir, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü nedeniyle yaptığı açıklamada sıhhat bölümünde bayan gücünün kıymetini vurguladı. Sıhhat ve toplumsal hizmet faaliyetlerinin çoğunlukta bayanların çalıştığı kesimler olduğunu söyleyen Serkan Aydemir, “Kadınlar güler yüzlü, yapan, olayları geniş pencereden kıymetlendirme maharetiyle, krizi profesyonelce yönetiyor, farklı görüşleri ve bağlantı maharetleriyle bize rehberlik yapıyor. Bu özellikleri onları erkek çalışanlardan daha avantajlı hale getiriyor, sıhhat dalında de kaliteyi yükseltiyor” dedi.
HER DÖRT ÇALIŞANDAN ÜÇÜ KADIN
Serkan Aydemir, rakamlarla Medipol Mega Üniversite Hastanesi ve Medipol Sıhhat Kümesi’nin bayan çalışan bilgilerini açıkladı. Aydemir, “Medipol Sıhhat Kümesi’nde vazifeli 8 bin çalışanın yüzde 70’i bayan çalışanlardan oluşuyor. Türkiye’nin en büyük özel üniversite hastanesi olan Medipol Mega’da ise oran bunun üzerinde. Bin 778 bayan çalışanımız var. Rakamsal olarak baktığımızda yüzde 74’lük bir orandan bahsedebiliriz, öbür bir deyişle her dört çalışandan üçü bayan. Gururla söyleyebiliriz ki; bu oran Türkiye ve milletlerarası ortalamaların üzerindeyiz. Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) 2017’da yayımladığı ‘Sağlık Dalında Cinsiyet Eşitliği’ raporunda çalışan bayan doktor oranını Türkiye’de yüzde 40.1, ABD’de yüzde 34.1 olarak açıklamıştı. Bizim çalışan bayan doktor oranımız yüzde 41. Biz bu alanda da liderliğimizi sürdürüyoruz. Medipol ailesi olarak eşitlik prensiplerini gözetiyor, işe alım politikalarımızı buna nazaran düzenliyoruz. Zira yalnızca sıhhat kesiminin değil ülkenin de fakat bayanın iş hayatına, ekonomik ve toplumsal gelişimine dayanak vermekle gelişeceğine inanıyoruz” bilgisini verdi.
YÖNETİCİ VE TERFİ ORANINDA ARTIŞ
Medipol Mega Üniversite Hastanesi’nin idaresinde de bayanların kelamının geçtiğini anlatan Serkan Aydemir şunları söyledi: Şu anda hastanemizde 44 farklı üst makamda 23 bayan yöneticimiz bulunuyor. Kurumumuzda bayan yönetici oranı yüzde 52. Son bir yıllık süreçte üst konuma terfi eden bayan çalışanımızın sayısı 261 şahsa ulaşmıştır. 2018-2019 yılları ortasında bayan işçi oranımızı yüzde 30 yükselttik.
DOĞUM MESLEĞE MANİ DEĞİL
Kadınların mesleğindeki en değerli kırılma noktalarından doğum sonrası işe dönüş hakkında da bilgi veren Serkan Aydemir, “Doğum müsaadesine ayrılan bayan çalışanlarımızdan yüzde 92’si işe dönüyor. İş dünyasında doğum sonrası bayanın iş hayatında düşük performansla çalışacağı üzere yanlış bir kanı var. Bizim müşahedelerimiz tam zıddını gösteriyor. Doğum yapan bayan çalışanlarımızın iş hayatındaki performansı düşmüyor, tersine ivme kazanıyor. Çocuklarını yeterli imkanlarda büyütmek için işlerinde daha verimli çalışan bayanlar meslek gayelere çok süratli ilerliyor” formunda konuştu.
MESLEKİ EĞİTİM, KREŞ, MÜSAADE DESTEĞİ
Serkan Aydemir, Medipol Mega Üniversite Hastanesi’nde çalışan bayan işçi sayısını ve niteliğini artırmak için izledikleri yol haritasını da şöyle açıkladı:
Hastanede, hekimlik, hemşirelik, teknisyenlik, laborantlık, idari takımlar üzere üç yüzün üzerinde farklı misyon tarifiyle karşılaşabilirsiniz. Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğü’nün bayan çalışan oranı yüzde 83, Ayaktan Hasta Hizmetleri’nin yüzde 91, İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün yüzde 78’dir. Kurum siyasetimiz olarak ayaktan hasta hizmetlerimiz, yatan hasta hizmetlerimiz, hemşirelik hizmetlerimiz ve laboratuvar hizmetlerimizin bayan çalışan oranı en az yüzde 80 olarak belirlenmiştir. Bizler işe alımlarımızı yaparken kısmın bayan ve erkek çalışan oranlarını da göz önünde bulunduruyoruz. Mesleksel hünerler için uzun periyodik ve her yıl tekrarlanan eğitimler, meslek fırsatları için yönetici yetiştirme programları, toplumsal etkinlikler üzere birçok uygulama ile bayan çalışma arkadaşlarımızı destekliyoruz. Maksadımız bayan çalışan sayımızı yüzde 85’in üzerine taşımak. Bayan çalışanlarımızın iş hayatına devam etmeleri yahut iş hayatına katılmaları için esnek yan haklar sunuyoruz. Kısmi periyodik çalışma dayanağı, çocuk okul yaşına gelene kadar kısmi çalışma dayanağı, doğum izinlerinde esneklik, süt müsaadeleri, kreş üzere pek çok takviye veriyoruz. Biliyoruz ki bayanların iş hayatına katılması hem bölümümüze hem ülkemize önemli katkılar sağlayacaktır”
– İstanbul
Kaynak: DHA