Sevdiğin işi yapmak ve iş hayatında memnunluk mevzuları günümüzde en çok tartışılan mevzuların başında geliyor. Her şeyden evvel işimiz günümüzün büyük kısmını geçirdiğimiz alan olarak karşımıza çıkıyor.
İş verenler çalışanlarını elde tutmak için daha fazla uğraş gösteriyorlar ve sonuç olarak; iş-yaşam istikrarı, esnek çalışma alanları ve uzaktan çalışma üzere iş yerlerinin dönüşüm sinyallerini gösteren birtakım trendler karşımıza çıkıyor.
Ipsos Küresel Advisor Araştırmamız kapsamında 28 ülkede memnunluğu araştırdık. Bu Araştırma kapsamında manalı bir işlerinin olması bireyleri ne kadar memnun ediyor konusunu da irdeledik. Buna nazaran manalı bir işe sahip olmak belirtilen 29 mümkün memnunluk kaynağı içerisinde 13. sırada belirtiliyor. Sıhhat, hayat kuralları, hobiler, güvenlik, manalı bir hayat, arkadaşlar ve daha fazla para üzere faktörlerin tümü manalı bir işe sahip olmaktan evvel geliyor.
Manalı bir işe sahip olmayı memnunluk kaynağı olarak üst sıralarda gösteren ülkelerin başında gelişmekte olan ülkeler geliyor. Kolombiya (%90), Peru ve Meksika (%89), Güney Afrika ve Arjantin (%88) Manalı bir işe sahip olmayı memnunluk kaynağı olarak en az gören ülkeler ise genelde gelişmiş ülkeler olarak karşımıza çıkıyor. (Sırbistan hariç (%74): ABD, Belçika, Almanya (%72), İngiltere (%71), Fransa (%67), Kanada (%63), Japonya (%58) Sonuçları pahalandıran Wharton School of Business’dan Profesör ve Total Leadership isimli kitabın muharriri Stew Friedman şunları iletiyor. “Gelişmekte olan pazarlardaki beşerler kendi yeteneklerini gösterebilecekleri böylece de onlara iş hayatında bir mana ve emel hissi verecek imkanlara sahip olmayabilirler. Münasebetiyle bu hususlarda daha beklentili olduklarını ve bunu memnunluk için de bir kaynak olarak gördüklerini söyleyebiliriz.”
EBEVEYNLERİ ÜZERE YAŞAMAK İSTEMİYORLAR
Manalı bir işe sahip olmanın memnunluk kaynağı olarak gençler tarafından yaşça büyük bireylere kıyasla daha fazla görüldüğü tekrar Ipsos Küresel Advisor Araştırmamızda görülüyor.
35 yaş altı bireylerin %85’i manalı bir işlerinin olması memnunluk kaynağı diyor, bu oran 35-49 yaş aralığında da %84 olarak görülüyor. 50 yaş üstü bireylere bakıldığında bu oran 18 puan düşerek %66’yı buluyor.
Sonuçları kıymetlendiren The Myths of Happiness isimli kitabın müellifi Prof. Lyubomirsky bu bulguların milennialler konsunda yapılan birçok araştırmayı yansıttığını belirtiyor ve milenniallerin iş-yaşam istikrarı ve manalı bir işe sahip olmayı önemsediklerini vurguluyor. Ve ekliyor: “Daha yaşça büyük bireyler iş hayatına atılırken manalı bir işe sahip olmayı çok önceliklendirmemiş olabilirler ve tahminen artık bundan pişmandırlar.”
Wharton İş/Hayat Entegrasyonu projesini 1991 yılında hayata geçiren Prof. Friedman ise insanların artık ebeveynleriyle birebir hayatı yaşamak istemediklerini belirtiyor ve günümüzde insanların kendilerini büsbütün işe adamak istemediklerini söylüyor. Ve ekliyor: “Günümüzde artık şirketler, iş yerlerinin ne kadar aile ortamı üzere olduğunu ve çalışanlarının toplumsal hayatlarını önemsediklerini göstermeye çaba ediyorlar.
Küresel olarak baktığımızda hobiler ve ilgi alanları ve hayatı manalı hissetmek (%85), hayatlarını denetim edebildiklerini hissetmek ve hayatlarının tatmin edici bir istikamette ilerlediğini görmek (%84) ve sahip olunan boş vakit (%84) üzere faktörler “anlamlı bir işe sahip olmak” faktöründen daha fazla memnunluk kaynağı olarak belirtiliyor.
TOPLUMSAL TESİRE SAHİP OLMAK
Gençlerin manalı bir işe sahip olmayı memnunluk kaynağı olarak görmeleri altında yatan nedenlerden biri de dünyayı biraz daha düzgün bir yer haline getirmek konusundaki fikirleri olabilir. Yeniden Ipsos Küresel Advisor araştırmamız gösteriyor ki araştırmaya katılan 35 yaş altı bireylerin yarısından biraz fazlası (%52) hayatlarının bir manasının olmasını hissetmenin onlara memnunluk verdiğini belirtiyor, bu oran 35-49 yaş ortasında %48’e, 50-74 yaş aralığında ise %41’e düşüyor.
